參加現場招聘會，特別是具有一定品牌知名度的大型招聘會，是企業展示雇主形象、推廣企業文化、傳遞品牌信息的獨特機會。可惜的是，由于HR的局限，往往會忽略一些細節，一定程度上損害了企業的形象，甚至會錯失一些適崗人才。

在現場布置方面，一些企業的信息展示墻，沒有在宣傳企業形象和闡述企業優勢等方面下功夫，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求。現場展位的信息展示墻面積非常有限，屬于稀缺性資源;而對于崗位要求，招聘人員是完全能夠把控的，并且意向人才本來對崗位要求也會有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來展示普通、常規的崗位要求，個人認為是一種浪費。應思考如何擴大企業介紹內容，減少崗位要求的描述。

一些企業在公司介紹中，沒有詳細、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環境，只是很含糊地說句“本公司提供有競爭力的薪酬和完善的福利待遇”云云，寫了等于沒寫。如果能夠陳述一些具體可感的信息，如：每年有哪些培訓機會、休多少天年假、有怎樣的工作環境等，對求職者的吸引力將大大增加。

有的企業在招聘現場設置電腦、投影儀，播放公司宣傳片，產生了集聚人氣的效應。但出現的問題是：有些展位音響播放聲音太大，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失。并且，當現場條件不好時(人多嘈雜、投影位置不佳等)，播放效果也會很差，無法展示品牌形象，在這種情況下，不播放的效果反倒好一些。

還有一個看上去微不足道，實際上卻很嚴重的問題：很多公司你僅從它的公司介紹上，很難看出是干什么的，主營業務是什么，在被求職者多次詢問之后，不得不架了凳子，爬上展示墻用記號筆寫明公司的行業信息和主營業務，這份當局者迷、旁觀者清的尷尬，恐怕是HR們始料未及的吧。

在現場工作人員安排方面，一些公司面試官太多。人多雖然可以應付大批量的面試，但人多也難免不會魚龍混雜、狀態各異，如果挑選一些心態好、有親和力的同事來面試還好些，要是臨時抱佛腳，拼湊些心不在焉、習慣于拋白眼、說話咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至講話和衣著粗魯無禮的人來，在求職者眼中形成不好的印象，那么就算給你招到幾位合適的人才，也不能彌補企業形象的損失。

也有一些公司，招聘工作人員身著統一職業裝，佩戴企業標識，體現出較高的職業素養。并且有的企業還增設場外接待人員，派送企業宣傳資料，接受求職者咨詢，感覺這種主動走出去的開放心態非常不錯。總之，現場招聘會上，招聘人員的形象和禮儀非常重要。

在參加展會的準備方面，一定要早早了解招聘會信息和決策，先下手為強，反應遲鈍的話好一些的展位就被訂完。在定展位時，如果你是新興企業，品牌影響力微弱，則不妨選擇與同行業知名企業為鄰的展位，這樣的區域屆時會集中較多定向人才，對小企業的招聘和形象展示是非常有利的。

在一定階段，人才結構性失衡的矛盾是無法解決的，因此，大型現場招聘會主要還是擔當信息渠道的作用。本質上，企業有優勢，就可吸引人;人才有料，也就不愁去處。對企業而言，利用這樣的機會展示自己的長處，吸引人才的關注，留下較好的印象，目的就達到了，錢，也就不白花了。