零售業(yè)： 年終獎“很保守”
2009年，外資零售商在中國加緊“跑馬圈地”，本土零售商在資本市場紛紛融資成功，但零售業(yè)員工的年終紅包似乎并不那么豐厚。
“從去年11月開始，就陸續(xù)接到消息稱今年將取消主管級年底加薪，即使是加了，最高幅度也不會超過5%。”1月15日，沃爾瑪一華北區(qū)門店主管對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示。除了年底加薪有可能被取消之外，本來應(yīng)該在年底發(fā)放的獎金也可能推遲到2010年中。據(jù)悉，目前沃爾瑪還在跟員工們協(xié)商2010年的加薪幅度，但根據(jù)部分員工介紹，明年的加薪幅度將維持在4%~5%。
以沿海地區(qū)沃爾瑪普通員工的平均工資約1300~1800元來看，如果2010年的加薪比例為4%，那么他在2010年的月工資則只增加52~72元。
麥德龍內(nèi)部員工介紹，部門主管以上的高級管理人員享受14個月薪水。樂購表示“享受年終獎、帶薪休假等待遇”。“一般年度薪資包含13個月的工資，但績效獎金則根據(jù)員工的工作績效而定。”家樂福內(nèi)部員工表示。
本土零售商人人樂內(nèi)部人士稱，普通員工將享受“相當(dāng)于一個月工資”的年終獎。新華都則在2009年年中出臺了第一份股權(quán)激勵制度，以完成業(yè)績的目標(biāo)情況，決定員工的薪酬。一本土零售企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，年終多發(fā)放一個月的工資是慣例。（每日財經(jīng)）
●且看全國人民水平（
樓主表示壓力很大）●
近期，某知名人力資源網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，超過半數(shù)的受訪企業(yè)表示2010年將增加年終獎預(yù)算。與2009年企業(yè)年終獎預(yù)算相比，2010年的總體平均增長為8.4%，其中增加2010年年終獎預(yù)算的企業(yè)平均漲幅高達(dá)18.1%。而《報告》更顯示，2010年廣州的人均年終獎達(dá)到4486元。對于這個數(shù)字，不知道你的心里是否已經(jīng)打翻了五味瓶？注釋：很多網(wǎng)友表示這個所謂權(quán)威的調(diào)查數(shù)據(jù)不靠譜。
僅5%企業(yè)年終獎會減少
各地區(qū)企業(yè)人均年終獎金額
地區(qū)年終獎人均金額
北京 5008
上海 4874
深圳 4611
廣州 4486
杭州 4270
蘇州 3965
南京 3937
東莞 3882
寧波 3803
成都 3616
天津 3495
大連 3421
重慶 3381
昆明 3349
福州 3346
青島 3340
濟(jì)南 3301
合肥 3254
沈陽 3201
長沙 3171
武漢 3106
西安 3069
哈爾濱 2909
鄭州 2792
長春 2711
◆其他行業(yè)：影視業(yè)爆年終獎張藝謀發(fā)房子姜文發(fā)車
14日微博上有位網(wǎng)友給出爆炸性報料：張藝謀所在的新畫面公司年終獎是給正式員工發(fā)一套北京萬國城的房子，據(jù)稱，該房子目前的均價是每平方米4萬元人民幣。此消息一出，微博上眾多網(wǎng)友都不淡定了。
新畫面員工不承認(rèn)
《成都商報》報道“最令人羨慕嫉妒恨的是，就連（新畫面）公司的前臺小姐分到的最小的一套房子都是80平米！”星空衛(wèi)視知名訪談節(jié)目《Lady呱呱》的編導(dǎo)曾沁泉14日在微博上透露，本期做客該節(jié)目的嘉賓高瑞沛向節(jié)目組報料，張藝謀所在的新畫面公司今年年終獎是發(fā)房子。每個正式員工一套，就連前臺小姐都分得了80平米的小戶型，按照該戶型計算，目前房價也在300萬以上。此消息一出，好多微博網(wǎng)友都非常不淡定：“新畫面還招前臺不？”“如果消息是真的，我撞墻去算了 ”也有網(wǎng)友質(zhì)疑報料人炒作：“不怕稅務(wù)局查啊？”不過之后也有多位網(wǎng)友稱自己已經(jīng)從高瑞沛口中證實該年終獎是真的。對此，新畫面公司宣傳人員平雪女士的回應(yīng)是：“不知道。”“那你們發(fā)的年終獎是什么呢？”記者追問，對方說：“還沒發(fā)！”
姜文員工也不承認(rèn)
新畫面公司如此大手筆，叫其他大導(dǎo)演所在的影視公司情何以堪？14日有位電影記者對外宣稱：“聽說《讓子彈飛》的出品方不亦樂乎給員工發(fā)Smart，一人一輛！”對此“傳聞”，《讓子彈飛》的宣傳總監(jiān)表現(xiàn)得“極度”緊張：“誰說的？我馬上給他打電話！”
或許是新畫面公司的“房子”年終獎的刺激效應(yīng)，微博上開始紛紛報料每家影視公司的“年終獎”。據(jù)稱，華誼兄弟最小氣，僅多發(fā)兩個月工資，華夏發(fā)行公司不錯，不論行政級別，人人發(fā)10萬。不過也有人懷疑一切事情的源頭不過是報料人借新畫面公司和年終獎這一熱門話題炒作，因為在14日下午5點過，曾沁泉在個人微博上貼出轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)的圖片感慨：“一條微博如此大的功效！是大家對房子感興趣，還是對生活不滿？”很像是在“試驗”：房子+微博+名人+年終獎帶來的宣傳效果！
又訊，金牌大風(fēng)公司給員工發(fā)的年終獎為3～5個月的薪水。
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淡定
煙草行業(yè)年終獎沒有太大浮動
煙草公司后勤部門的李先生表示，每年的年終獎都是1~2萬之間，“我們的年終獎不會跟業(yè)績掛鉤，沒有太大的浮動。”
石油
“沒有大家想的高”
昨日，中石油重慶銷售分公司企管法律處一位工作人員告訴記者，中石油的年終獎沒大家想象的這么高，“雖然屬于特殊行業(yè)，但是年終獎與企業(yè)效益無關(guān)，只是按照每個人的部門考核來計算”。他透露，中下層管理人員的年終獎通常在1萬元左右。
電力
普通員工肯定上萬
北碚一電力公司的員工小何告訴記者，自己今年年終獎在5000元左右，和去年持平。“普通正式員工年終獎肯定會上萬。”對于網(wǎng)帖所說“電力公司年終獎15萬”，小何表示，普通員工肯定沒有這么多，“領(lǐng)導(dǎo)層就很難說，而且每個片區(qū)的電力公司年終獎都不一樣。”
銀行
普通員工兩三萬
這幾天，已在某銀行工作6年的理財師王小姐心情很好，“年終獎得了3萬元，比去年漲了15%。除了現(xiàn)金，還會發(fā)1000元購物卡。”王小姐稱，年終獎除了看銀行自身的效益以外，主要是看部門業(yè)績。
據(jù)另一家銀行保全部門的唐先生介紹，保全部門的普通員工的年終獎有2萬左右，部門的領(lǐng)導(dǎo)大約有20萬，與去年相比應(yīng)該算持平，保全的主要任務(wù)是處理不良資產(chǎn)，將不良率控制在一定水平。但銀行的各個部門都是聯(lián)系在一起的，如果一個部門出了問題，整個重慶分行的年終獎都要受影響。
空姐
上萬年終獎+旅游
今年26歲的小唐是一家航空公司飛國內(nèi)航線的空姐，在很多人眼里，空姐都是收入不菲的，但小唐昨日卻告訴記者“我們沒有年終獎這一說”。小唐說，每到過年，公司都會根據(jù)當(dāng)年的效益拿出一些錢來給空勤員工發(fā)“過節(jié)費”。“去年發(fā)了1萬元現(xiàn)金和2000元的提貨卡。”小唐表示，自己的工作性質(zhì)是多勞多得，每個月的工資由基本工資和飛行的小時數(shù)組成，如果一年到頭是全勤的話，還會獲得公司獎勵的旅游。“今年是去杭州，費用都是公司全包的。”小唐最后還欣喜地告訴記者，“因為今年公司的盈利比去年多，所以今年的過節(jié)費會比去年高一些。”
霸氣
建筑設(shè)計上百萬不稀奇
市內(nèi)一設(shè)計院建筑設(shè)計師陳先生表示，自己的年終獎包括設(shè)計費的提成，“今年公司項目多，年終獎應(yīng)該會上浮”。據(jù)他介紹，去年公司建筑師的年終獎在10萬~20萬元之間，“今年估計會上浮20%左右。”陳先生還透露，一些項目負(fù)責(zé)人年終獎高達(dá)上百萬。
房地產(chǎn)多則數(shù)十萬
“我們除了銷售提成，年終獎一分錢沒有。”昨日，在北部新區(qū)某樓盤從事銷售工作有4年時間的置業(yè)顧問小黃告訴記者，公司從來沒有發(fā)過年終獎，雖然年底會集中發(fā)一筆幾千元到幾萬元不等的錢，但那是平時銷售提成所扣下的10%~20%。“有些公司是期房交房時返還這筆錢，有些是年底返還。”但小黃表示，這并非是行業(yè)現(xiàn)象，有些房地產(chǎn)公司的年終獎還是很不錯的。
在大學(xué)城某樓盤從事銷售工作的楊先生證實了小黃的說法：“去年除了返還的銷售提成，公司額外發(fā)了4萬元年終獎，今年應(yīng)該還會多一些，因為我們超額完成了銷售任務(wù)。單位高級管理人員的年終獎至少有幾十萬元，但具體數(shù)額我們不清楚。”
嘆息
化妝品銷售1000元以內(nèi)
在江北某商場的二線化妝品品牌從事銷售工作的陳小姐，說起年終獎連連搖頭。“我們的年終獎跟去年差不多，就是多發(fā)一個月的基本工資，只有500元”。1月15日，陳小姐告訴記者，自己每月的工資是底薪加銷售提成，全部算下來每月的收入還算比較可觀，年終獎就可以直接忽略不計了。陳小姐說，除了500元現(xiàn)金之外，公司可能還會送給員工一套化妝品，“這也不過1000元左右”。陳小姐還告訴記者，每個品牌的專柜小姐待遇是不同的，一線品牌的銷售人員年終獎是全額雙薪，還送一套化妝品，“人家那一套化妝品可是很值錢的啊”。
培訓(xùn)校年終獎4年沒變
今年22歲的小許到了重慶某培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師，負(fù)責(zé)教授少兒英語。據(jù)她介紹，她去年才畢業(yè)，跟培訓(xùn)學(xué)校簽了半年的合同，這次年終獎只有100元。她還透露，培訓(xùn)學(xué)校的其他老師年終獎也只有400元，連續(xù)4年都沒有變化。
餐飲經(jīng)營差年終獎下滑
解放碑某大型餐飲企業(yè)中層管理人員劉先生15日表示，今年年終獎100元，“說出來朋友都不相信，但的確如此。”他告訴記者，去年的年終獎發(fā)了300元，今年老板表示，發(fā)過節(jié)費就是讓大家高興，不要把金額看得太重，“老板給出的理由是去年餐飲企業(yè)都不景氣，年終獎少不能怪老板吝嗇”。昨日，記者又聯(lián)系上重慶某火鍋連鎖經(jīng)營有限公司辦公室行政人員陳女士，她告訴記者，餐飲企業(yè)年終獎一直不高，去年餐飲業(yè)銷售呈整體下滑趨勢，所以自己的年終獎估計也不會超過300元。
專家說法
不論高低年終獎都體現(xiàn)了關(guān)懷（
神馬專家，站著說話不腰疼）
企業(yè)設(shè)置年終獎時，怎樣才能做到激勵效應(yīng)最大化？昨日，智聯(lián)招聘西區(qū)銷售運營經(jīng)理吳晶晶說，年終獎作為員工年收入的一部分，普遍受到員工的關(guān)注，因此企業(yè)應(yīng)該使員工的年終獎金額具有吸引力和市場競爭力，要多參考行業(yè)內(nèi)市場水平，制定出適合企業(yè)自身情況的年終獎計劃。
吳經(jīng)理說，年終獎發(fā)放的多少一般是按照該企業(yè)盈利的多少、員工職位或者貢獻(xiàn)度來定，避免員工產(chǎn)生吃“大鍋飯”的心理。不同的公司會以不同的形式來發(fā)放年終獎，一般單位最普遍的就是發(fā)放現(xiàn)金或者購物卡。不過現(xiàn)在發(fā)放年終獎的形式也多種多樣了，比如某些上市公司或者即將上市的公司會以股權(quán)或者期權(quán)來激勵自己的員工，而某些銷售類的公司年底會組織員工旅游，某些公司還會讓員工免費參與培訓(xùn)而激勵員工。考慮員工的需求，結(jié)合多種發(fā)放形式，能產(chǎn)生穩(wěn)定軍心的效果，使年終獎的作用最大化。對于部分企業(yè)不發(fā)年終獎的舉動，吳晶晶并不贊同，她表示，不管金額多少，年終獎能體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性關(guān)懷。記者劉敏王璐瑤實習(xí)生付迪西(重慶商報)
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我要去應(yīng)聘張藝謀的前臺！！減肥減肥減肥！整容整容整容！！為了房子！
