一、目的

為了規范公司的培訓工作，不斷提高公司全體員工的整體素質和專業技能，建立優秀的團隊以適應企業的快速發展，結合公司的實際情況，特制訂本規定。

二、職責

人力資源部負責培訓計劃的制定、實施落地、考評及受訓者學分管理工作。

三、適用范圍

適用于公司全體員工。

四、培訓計劃的制定

1、年度計劃制定：每年12月份，由人力資源部向全體員工發放《培訓需求調查表》，員工根據自身的培訓需求提交申請，人力資源部對員工個人培訓需求和部門培訓需求進行統計、分析與總結，結合公司明年營銷戰略和經營目標及各部門提交的內部培訓計劃，制訂公司年度(月)整體的培訓計劃并報總經理審核后實施。

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