即使經歷疫情種種，你依然“看多中國”嗎？無論如何，作為中國人，你必須寄望于這艘大船能持續航行。

如果“看多中國”，哪些公司最可能拉動中國經濟繼續前進？縱觀過去二十年歷史，我們發現，新經濟領域里的帶頭公司帶來了最強的增長動能。因此，36氪決定挑選50家新經濟領域中的關鍵公司——其中一部分是騰訊阿里這樣的已上市公司，一部分是即將大魚入海的待上市公司——以獨家新聞、訪談、季度回顧等方式，持續關注與跟蹤它們的發展，并匯集在“Long China 50”這個欄目中。 

希望“Long China 50”公司能成為一股力量，拉動經濟駛出陰霾。

36氪從多個知情人士處了解到，騰訊（HK.00700）今年下半年裁員動作仍將延續。 

據36氪了解，騰訊組織優化由集團統一制定方案，但各事業群節奏不同。騰訊各大事業群中，CSIG（云與智慧產業事業群）與PCG（平臺與內容事業群）由于員工基數較大，為上半年裁員重災區，尤其PCG整體裁員比例或超10%。

其它事業群中，IEG（互動娛樂事業群）、CDG（企業發展事業群）、TEG（技術工程事業群）和WXG（微信事業群）都有部分業務團隊在今年3到6月期間完成了10%甚至更多的人員優化，尤其IEG近期動作較明顯。 

36氪了解到，下半年上述多個BG將在上半年的基礎上繼續裁員，其中PCG旗下多個細分業務部門裁員比例甚至會達到40%-50%，少數業務面臨整體裁撤。其余各BG的一些團隊也即將執行優化。

據36氪了解，騰訊的整體裁員計劃由人力部門綜合多方意見后制定，部門負責人(通常是GM)收到裁員計劃后，將裁員指標分到直級下屬(一般是總監級別)，總監再制定具體的裁員名單。或者GM制定的裁員指標中，某個總監所在的團隊被整體裁撤，業務被整體砍掉。

36氪就此向騰訊方面求證，對方表示不予置評。

一位知情人士告訴36氪，PCG上半年裁員共節約了3%左右的PCG總體成本。高層對上半年的裁員執行情況并不滿意，認為并沒有實現預期的成本優化目標。“上半年主要裁的是基層員工，甚至應屆生，而不作為的中基層管理人員、老員工動得少。”

下半年裁員將更多從管理層往下裁。一位PCG被裁員工告訴36氪，他在6月初收到裁員通知，包括團隊負責人在內的好幾個人一同被裁，整個團隊都不復存在。據他了解，周圍同一時間被裁的團隊也遇到了類似情況，即上司和下屬一同被裁。一位CDG人士也對36氪表示聽聞了類似計劃。

PCG是騰訊裁員的重災區，上半年整體裁員比例已超過10%，且裁員動作在持續不斷進行。據騰訊發布的公告，騰訊體育在今年5月底裁撤了六大業務組。多位知情人士對36氪稱，騰訊新聞、QQ部門近期都在原基礎上繼續裁員，就在昨天，騰訊新聞多個業務部門開啟比例30%~50%不等的新一輪裁員。

微信事業群是騰訊最為核心、且人員規模擴張最謹慎的事業群之一，即便如此，其部分團隊也在近期優化了10%左右的少量員工，甚至波及微信最近兩年重點發力的業務——視頻號。據36氪了解，視頻號并不是微信內部一個獨立的業務團隊，而是由多個中后臺部門支持形成的“虛擬項目組”，多個主要工作為支持視頻號業務的中后臺團隊已在近期進行小幅度人員精簡，比例在10~15%左右。

36氪了解到，騰訊戰投部門近期也有部分減員，不過并不是將戰投業務整體裁撤，而是根據公司“降本增效”的整體要求裁掉“負編制人員”——即原有員工數超過了公司新給定的HC數量。騰訊投資部門隸屬于CDG，管理合伙人李朝暉負責主要工作，有50名左右員工。

戰略投資曾是騰訊至關重要的業績板塊，按財報數據核算，2021年一季度騰訊披露投資金額超600億元，2022年騰訊一季度對外投資約為218億，同比降低約60%，騰訊對外投資活動大幅降低。  

一位CDG員工表示，在了解到上級最近背負了20%的裁員指標后，他甚至主動向上級申請被裁。

今年上半年，騰訊最為核心的游戲業務尚未受到明顯波及，但到了下半年，游戲業務也不能幸免，近期，社交媒體上也爆出IEG用戶發展中心裁員。一位知情人士告訴36氪，人力部門在制定IEG下半年的減員計劃，力度不會低。

在企業微信上，所有員工公開可見各事業群員工總數量以及動態變化，而在近期，騰訊隱去了企業微信上的員工總數。

裁員一定是壞事嗎？一位工齡超8年的被裁員工甚至感到欣慰。他認為相自己所在部門老員工比例偏高，老人騰挪出位置給更多年輕人，組織會更有創造力。與自己一同被裁還有工齡超10年的部門總監。

目前正處于騰訊的業績低谷期。根據騰訊2022年一季度財報，經調整凈利潤(Non-IFRS)同比下降 23%，連續三個季度凈利潤下滑。

在收入增長承壓的當下，騰訊必須更加在意人員效率和業務投資回報率。馬化騰也在財報發布后表達了對控制費用支出的關切：“在具有挑戰性的 2022 年第一季期間，我們實施了成本控制措施，并調整了部分非核心業務，有助我們在未來實現更優化的成本結構。”

今年 3 月底，騰訊內網上發表了一封來自 CDG（企業發展事業群）的內部信，全文都圍繞著“降本增效”四個字展開。信中提醒每個管理者“必須首先背起經營責任，像創業公司一樣計算投入產出”。騰訊的裁員正在彼時展開——根據騰訊財報，當季騰訊員工數同比去年增加了30%，達11.6萬。

36氪在騰訊該季度財報后預測，由于短期無法寄望業績增長，“省著花”成為騰訊的第一要務，接下來或有“降本增效”的更多舉措。現在看來，這一切正無可避免地發生著。