茂業(yè)么就是一個(gè)養(yǎng)老的地方呀，不要有想法，不要有動(dòng)力，等退休挺不錯(cuò)的單位。

據(jù)了解，自茂業(yè)百貨鄒明貴總經(jīng)理被逼離職后，財(cái)務(wù)總經(jīng)理王貴升、財(cái)務(wù)總監(jiān)汪冬青、人力資源總監(jiān)熊毅敏（又返聘），人力資源總經(jīng)理張毅、采購(gòu)中心總經(jīng)理張大吉（入職不到5個(gè)月），營(yíng)運(yùn)管理中心總經(jīng)理李昌融（入職一年），華強(qiáng)北茂業(yè)總經(jīng)理趙潤(rùn)濤、余學(xué)紅、楊碧玲、姜惠。深南茂業(yè)總經(jīng)理孫海燕、沈陽(yáng)茂業(yè)總經(jīng)理周曉璐。在此不一一列舉，基層員工離職率更高。悲哉！這難道和人人樂一樣，都是家族化企業(yè)的通病？有誰(shuí)知道內(nèi)幕的，可以談一下。

【家族企業(yè)】中國(guó)還有多少家“人人樂”也是這樣？這種做法會(huì)不會(huì)讓企業(yè)“毀”的自家人的手里？幸好不買他們的股票……

ED的走真是有點(diǎn)意外了，雖然貌似年初就消息傳了很久。那些外資企業(yè)的問題換個(gè)高管就能解決？還真巧，都是在今年……