聯(lián)商網(wǎng)消息：5月16-17日，由中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)舉辦的“2019中國連鎖企業(yè)人力資源峰會(huì)暨第二屆中國零售未來領(lǐng)軍者圓桌閉門會(huì)”在武漢召開，本屆大會(huì)主題為“人 組織 科技 企業(yè)源動(dòng)力”，現(xiàn)場共有來自260家連鎖企業(yè)和90家院校的1100余位代表參加了會(huì)議，這也是一場中國連鎖行業(yè)最重要的年度人力資源盛會(huì)。

中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)會(huì)長裴亮?xí)�在致辭中表示，數(shù)字化、智能化等科技的發(fā)展，對整個(gè)社會(huì)，甚至每一個(gè)個(gè)體都帶來了深刻影響。在這種背景下，連鎖經(jīng)營行業(yè)的各個(gè)業(yè)態(tài)也發(fā)生了深刻的變革，不僅是商業(yè)模式的變革，也影響到了組織架構(gòu)和人力資源管理的方式方法。

比如，對行業(yè)而言，當(dāng)前流行的平臺(tái)化加生態(tài)化的組織架構(gòu)，是不是最有效的?隨著科技的發(fā)展，零售行業(yè)很多傳統(tǒng)的崗位都會(huì)消失，消失的崗位對行業(yè)有哪些影響?同時(shí)，又會(huì)出現(xiàn)哪些新的崗位，新的崗位人才在哪里?這一系列的變化，都需要整個(gè)行業(yè)密切關(guān)注。作為行業(yè)協(xié)會(huì)，面對行業(yè)的變化、人力資源的需要，協(xié)會(huì)通過一系列工作，助力行業(yè)人力資源乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

在本次大會(huì)上，紅星美凱龍總裁謝堅(jiān)、人民大學(xué)勞人院副院長周文霞、萬寧常務(wù)董事嚴(yán)海蕓、愷杰咨詢總裁柴敏剛，同時(shí)還有來自首旅如家集團(tuán)、淘寶大學(xué)、沃爾瑪大學(xué)、天虹商學(xué)院、王品集團(tuán)、紅星美凱龍管理學(xué)院、永旺中國等企業(yè)大咖們在大會(huì)主場和分會(huì)場上貢獻(xiàn)了精彩觀點(diǎn)。

大會(huì)同期，還分別召開了全國商業(yè)零售技能大賽暨第三屆中國連鎖業(yè)行業(yè)技能達(dá)人秀、聚焦事業(yè)合伙人模式在連鎖零售業(yè)落地的VIP私房課、武商摩爾城及武商超市生活館的深度訪學(xué)旅、校企合作委員會(huì)工作年會(huì)、企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟工作年會(huì)、CHRVP20委員會(huì)工作年會(huì)、連鎖零售行業(yè)重點(diǎn)本科高校商科學(xué)生實(shí)習(xí)基地揭牌儀式、 百家高校校企合作交流洽談、第二屆中國零售未來領(lǐng)軍者圓桌閉門會(huì)、重點(diǎn)本科院校優(yōu)秀學(xué)生與優(yōu)秀連鎖企業(yè)高管面對面的零售職通車等系列活動(dòng)，同時(shí)在會(huì)議主會(huì)場門口還設(shè)置了人力資源解決方案和協(xié)會(huì)行業(yè)人才培養(yǎng)榮譽(yù)展區(qū)。

企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵也是企業(yè)組織文化和人才的轉(zhuǎn)型。未來企業(yè)，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學(xué)得更快;重視新員工培訓(xùn)方案的規(guī)劃、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，是企業(yè)能永續(xù)經(jīng)營基業(yè)長青的致勝法寶。