小紅書上，正在刮起一陣“曬離職”風(fēng)。

21世紀(jì)20年代，工薪階層中的日常分享閉環(huán)逐漸形成，其賽博生活主要從曬工牌、曬職場穿搭，以及曬離職證明。標(biāo)志著真正的 ootd 遠(yuǎn)不止光鮮與炫耀，還有大女主證明。

01

曬聊天記錄：年輕人如何用聊天記錄寫離職爽文

在小紅書上搜和工作相關(guān)的內(nèi)容，除了畢業(yè)季陸續(xù)收到的offer之外，還有一股潮流逐漸成型，曬離職證明，而且大多數(shù)是女性。

最常見的離職故事，是曬出和 HR 的聊天記錄，有的動輒上百字，仿佛每一次都像是職場里的高考命題作文；有的簡短利索三兩句話，用試探態(tài)度的互相拉扯，三句離不開“感謝”“抱歉”，兩段就要提一嘴“加油”“努力”，最后不忘留一句“蒸蒸日上”或“祝生活愉快~”。

表面客客氣氣，背后都是“微笑emoji”的職場劇情。

 霸道打工人，會徑直奉上備好的辭職 word，留一句“芬姐我要離職，做到下個月 15 號走”，不容分說，不留任何讓老板苦苦挽留的機(jī)會。

 在小紅書的帖子里，你能看見各種為即將經(jīng)歷離職“新手”們準(zhǔn)備的告別文案、辭職話術(shù)、離職原因（主要是個人原因），從口頭（試探、預(yù)熱）到書面（正式、決定），關(guān)于離職的種種“顯學(xué)”已經(jīng)見怪不怪。

教你如何避坑、如何被挽留、如何理清財產(chǎn)分割、如何反向 pua 領(lǐng)導(dǎo)，儼然有發(fā)展成“離職厚黑學(xué)”的勢頭。 

 當(dāng)代打工人期待上交離職信的心理，和高三生交完最后一門高考試卷，非常相似：寫好離職信以后“萬事俱備，只待今晚，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈...”，從省略號都省略不了的哈聲里，你都能感受到把五年高考三年模擬撕碎撒下八樓的喜悅。

 老練的老板會用一句“你去辦理吧”縮短這份喜悅，讓你熬夜苦讀押的題全部落空： 

而那些重感情老板的挽留，則會讓打工人有“看來公司還是離不開我”的曬資： 

 至于以社恐和社牛著稱的新世代，職場如秀場，比起贏得老板的贊賞，拍照贏得網(wǎng)友的點贊更重要。比如所謂“00后”辭職方式，想走就走，片甲不留。 

然而，在“離職學(xué)”的世界里要想進(jìn)階，只有話術(shù)的博弈還不夠。從分手般的“矯情式辭職”到離婚式的“嚴(yán)肅型辭職”，中間僅僅是一張白紙黑字的“離職證明”。

02

po離職證明：打工人如何“開心”、“自由”，以及大戰(zhàn)hr

網(wǎng)絡(luò)世界里的“離職學(xué)”有個很明顯的特征：po出離職證明的人，沒有一個不是快樂的。

“終于”“成功”“自由”“開心”等關(guān)鍵字眼折射出 ta 們的心態(tài)，如同結(jié)婚就是為了離婚，入職就是為了離職的這一刻。

從滿屏幕的綠到清一色的白，離職證明標(biāo)志著集美們的“喜報”，他們同時也成為離職世界中新的燈塔，一邊不僅能幫助其他離職菜鳥們更快了解離職過程，一邊展示離職證明里可能被算計的門道。

由于離職證明是打工人和資本家最后的戰(zhàn)場，留言框里，除了同道打工人的道賀外，也迅速成為職場普法第一線。

03

離職經(jīng)驗體系化：好聚好散的完美離職學(xué)

相比起初嘗離職之果的人來說，習(xí)慣在各公司之間輾轉(zhuǎn)的高手們其實早已掌握其中的步驟。他們絕大多數(shù)不吝在小紅書上分享自己的寶貴經(jīng)驗，不是為了提倡離職，而是為了保護(hù)打拼的打工人們，以及收獲“職場最后一公里”的流量。

當(dāng)“離職學(xué)”進(jìn)階到高手級別的時候，離職就再也不像分手或者離婚，更像是一場終結(jié)戰(zhàn)。從動員到戰(zhàn)時準(zhǔn)備，再到最后一擊，離職時的各個部分都有機(jī)會讓人產(chǎn)生困惑。大到離職簽署的文件，小到辭職材料的一句話，你每走一步恐怕也不得不提防著腳下的地雷。

縱觀小紅書上某些尚未形成體系的離職小tips，我們基本能看到，最主要的還是需要避免某種“學(xué)生思維”。總的來說就是，要像個所謂的“成年人”一樣，處事果斷，涉及到未知的不要輕易答應(yīng)，有疑惑的要鐵下心來尋找答案。

當(dāng)“正確離職”“快速離職”“科學(xué)離職”“離職寶典”等字眼開始出現(xiàn)的時候，某些共同的情緒會被調(diào)動起來，從而在情緒上達(dá)成一致，更容易成為某種流量，甚至往后或許還可能有“韭菜化”的趨勢。

“集美們，我昨天就成功入職，今天就想離職了，怎么辦？有沒有什么優(yōu)秀的現(xiàn)成模板可以供我參考？急！在線等！”

04

為什么辭職這件事會成為年輕人的曬資

現(xiàn)在“離職”在社交網(wǎng)絡(luò)上的流行，本質(zhì)上與過去在大街領(lǐng)悟到的“流行”并不一樣。現(xiàn)在更多不像一種引領(lǐng)，而是迎合。

很大一部分原因是，現(xiàn)在年輕人的職場處境以肉眼可見的速度變得糟糕，太卷了，每天看到的消息都是“應(yīng)屆生薪資倒掛老員工”“我現(xiàn)在考公還來得及嗎”“實習(xí)焦慮”……最后演變成“如何科學(xué)摸魚、高效擺爛”。

當(dāng)你在入職時，阿拉斯加的虎鯨正躍出水面；當(dāng)你在離職時，南太平洋的海鷗正掠過海岸；當(dāng)你在擺爛時，地球的極圈正五彩斑斕；有人遇上大廠在裁員，有人面臨35歲危機(jī)，有人遭遇職場險惡的環(huán)境。

大眾需要一個排解的出口，自貶是一種，自稱韭菜廢物，可以緩解韭菜廢物感，“我想離職了，謝謝你照顧一無是處的我”。看到別人辭職了沒工作了也能灑脫過活，也是一種。

系統(tǒng)的力量太大了，人很難改變，于是年輕人中流行著一種逃跑文化，分手、離婚、辭職、逃離一線城市，都成為年輕人短暫的爽藥。主動，而不是被動地逃離艱難的職場，才能夠感受到自己做主的快感。