9月2日，山東省濟(jì)南市中級人民法院二審公開宣判原審被告人張國強(qiáng)制猥褻上訴一案，裁定駁回上訴，維持原判。

今年6月22日，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院作出一審判決，以原審被告人張國犯強(qiáng)制猥褻罪，判處有期徒刑一年六個(gè)月。宣判后，張國提出上訴。山東省濟(jì)南市中級人民法院于7月5日立案受理，依法組成合議庭對一審認(rèn)定的事實(shí)、證據(jù)和適用法律問題進(jìn)行了全面審查，充分保障了張國及其他訴訟參與人的訴訟權(quán)利。

山東省濟(jì)南市中級人民法院認(rèn)為，上訴人張國違背婦女意志，趁被害人醉酒之機(jī)猥褻被害人，其行為依法構(gòu)成強(qiáng)制猥褻罪。張國及其辯護(hù)人所提上訴理由和辯護(hù)意見沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不能成立。一審判決認(rèn)定的犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，定罪準(zhǔn)確，量刑適當(dāng)，審判程序合法，遂作出上述裁定。

2021年8月8日凌晨，“阿里女員工被侵害”一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議并升至熱搜第一。事件起因是，有顯示ID為阿里巴巴員工的網(wǎng)友在一網(wǎng)絡(luò)平臺上爆料，一位女同事在食堂發(fā)傳單維權(quán)，維權(quán)內(nèi)容為：該女同事在出差過程中被灌醉，后遭到商戶猥褻，而后其工作組長在女同事醉酒后多次進(jìn)入其房間實(shí)施侵犯，事后公司一再拖延處理。隨后，相關(guān)截圖和聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)流傳，引發(fā)公眾關(guān)注。

2021年8月9日，阿里巴巴集團(tuán)回應(yīng)稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟(jì)南警方已對該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示，鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

同時(shí)，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

此外，阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。

阿里在內(nèi)部公告中表示，在整個(gè)事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”

同日，濟(jì)南華聯(lián)超市回應(yīng)稱，華聯(lián)超市員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務(wù)宴請活動中，未能遵守員工行為規(guī)范，因不當(dāng)行為，產(chǎn)生極壞影響，損害企業(yè)形象。現(xiàn)根據(jù)超市公司制度規(guī)定，決定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調(diào)查確定。

2021年8月25日，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局分別以犯罪嫌疑人張某涉嫌強(qiáng)制猥褻罪、王某文涉嫌強(qiáng)制猥褻罪提請濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕。經(jīng)審查，犯罪嫌疑人張某涉嫌強(qiáng)制猥褻犯罪，依法批準(zhǔn)逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌強(qiáng)制猥褻罪一案正在審查過程中。

2021年9月6日，山東濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民檢察院通報(bào)，經(jīng)依法審查，犯罪嫌疑人王某文實(shí)施的強(qiáng)制猥褻行為不構(gòu)成犯罪，不批準(zhǔn)逮捕。濟(jì)南槐蔭公安隨后通報(bào)，依法對王某文終止偵查，對其作出治安拘留15天的處罰決定。