近日，在2023中國人力資本國際管理論壇上，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2023中國新型靈活就業(yè)報告》（以下簡稱“報告”）。

報告顯示，新型靈活就業(yè)群體規(guī)模約占到目前總體就業(yè)人員規(guī)模的五分之一，相比傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)，新型靈活就業(yè)群體可以獲得更高收入，且能更快找到工作。

新型靈活就業(yè)是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展起來的新就業(yè)形式。根據(jù)智聯(lián)招聘平臺的劃分，新型靈活就業(yè)群體包括平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機(jī)八類工種。

與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)度越高的行業(yè)和職業(yè)，新型靈活就業(yè)職位滲透率越高。報告數(shù)據(jù)顯示，在交通運(yùn)輸、物流倉儲行業(yè)和文化傳媒、娛樂、體育行業(yè)這兩大板塊中，新型靈活就業(yè)招聘職位占總招聘職位的比例分別為44%和27.7%。招聘需求最大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應(yīng)這兩個板塊。

而在傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)工人集聚的能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)和生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，新型靈活就業(yè)職位滲透率僅有2.1%、2.8%和3.4%。

相較于傳統(tǒng)制造業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人，新型靈活就業(yè)職位能夠提供的工資水平更高。據(jù)統(tǒng)計，傳統(tǒng)就業(yè)職位最常提供的工資水平為6001-8000元，占比24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。多項(xiàng)國內(nèi)外調(diào)查研究也同樣指出，平臺型靈活就業(yè)者會獲得更高的收入。

▲新型靈活就業(yè)職位的招聘工資分布

新型靈活就業(yè)在工資收入方面的優(yōu)勢愈發(fā)凸顯，招聘市場供需兩旺。數(shù)據(jù)顯示，在求職端，新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比不斷提高，由2020年一季度的18.6%上升至2023年一季度的23.2%。

在招聘端，受益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，大量新型靈活就業(yè)崗位被釋放。2022年，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重已超過四成。報告數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，新型靈活就業(yè)招聘量占招聘總?cè)藬?shù)的比重為19.1%，較2020年初的13.8%有顯著提升。

▲新型靈活就業(yè)的求職（供給側(cè)）、招聘（需求側(cè)）規(guī)模變化

活躍的數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動新型靈活就業(yè)供需匹配，從業(yè)者可能更快找到工作。在招聘平臺上，這表現(xiàn)為求職者的活躍時間更短。據(jù)測算，近50%的新型靈活就業(yè)求職者可以在20天內(nèi)找到工作，比傳統(tǒng)就業(yè)求職者的這一比例（40.6%）高了9個百分點(diǎn)。

▲新型靈活就業(yè)求職者的求職活躍時間分布

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、服務(wù)零售的不斷發(fā)展，新型靈活就業(yè)已然成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補(bǔ)充，并在許多新業(yè)態(tài)中占據(jù)主要地位，對于穩(wěn)定就業(yè)有著重要意義。

暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院院長馮帥章在發(fā)布報告時表示，新型靈活就業(yè)已經(jīng)成為勞動力市場的重要組成部分，未來，各方應(yīng)探索引導(dǎo)新型靈活就業(yè)朝著長期、穩(wěn)定、規(guī)范化方向發(fā)展。