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阿里調整員工股權激勵政策:新增“長期現金”

來源: 聯商網 蔡建楨 2024-03-11 19:31

阿里

阿里調整股權激勵政策。

3月11日,阿里集團通過內部郵件向員工公布了升級股權激勵政策的消息。

郵件顯示,新財年績效和年度激勵已啟動,為提高員工薪酬收入的確定性和流動性,集團對阿里巴巴(AGH)股權激勵政策進行了幾項調整。

具體來看,主要分為激勵工具的調整以及歸屬節奏的調整。其中,激勵工具的調整方面,自新財年2024年4月1日起,新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式,每個業務將根據自身情況制定各自的政策。歸屬節奏的調整方面,自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予,將加快歸屬和發放頻率,由原來的年度歸屬調整為季度歸屬,每滿一季度歸屬1/16。

2月7日,阿里巴巴發布2024財年第三財季財報(2023年12月份季度業績),財報顯示,阿里三季度營收2603.5億元,同比增長5%,市場預期2612.47億元;非公認會計準則凈利潤為479.51億元,同比下降 4%。經營利潤為225.11億元,同比下降36%,主要是由于高鑫零售的無形資產減值和優酷的商譽減值所致。財報中,阿里宣布董事會已批準將股份回購計劃增加250億美元,這意味著總回購規模已經增至650億美元。

以下為內部郵件原文:

FY24績效和年度激勵已啟動,新財年也即將來臨。為提高員工薪酬收入的確定性和流動性,集團對阿里巴巴(AGH)股權激勵政策進行了幾項調整,特此與大家溝通。

一、激勵工具的調整

自2024年4月1日起新授予的績效、晉升的股權激勵將調整為“股權+長期現金”的組合方式。每個業務將根據自身情況制定各自的政策。

二、歸屬節奏的調整

自2024年4月1日起新授予的績效、晉升授予,將加快歸屬和發放頻率,由原來的年度歸屬調整為季度歸屬,每滿一季度歸屬1/16。

以上溝通適用于使用阿里巴巴(AGH)股權激勵的業務。

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